PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA

OBOR: Oikonomia Borneo Pub Date : 2019-04-30 DOI:10.24903/obor.v1i1.508

Nor Ainun, S. Suyanto, Akhmadi Akhmadi

{"title":"PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA","authors":"Nor Ainun, S. Suyanto, Akhmadi Akhmadi","doi":"10.24903/obor.v1i1.508","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pelatihan dan komitmen organisasi mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para pegawai untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia yang bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan dan persIal terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, uji f danuji t pada taraf signifikan alpha 0.05. Uji hipotesis menunjukkan hasil pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 2.330 pada taraf signifikan sebesar 0.024, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 4.656 pada taraf signifikan sebesar 0.000. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda. Pelatihan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci :Pelatihan; Komitmen Organisasi; Kinerja","PeriodicalId":153418,"journal":{"name":"OBOR: Oikonomia Borneo","volume":"12 3","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"OBOR: Oikonomia Borneo","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.508","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Pelatihan dan komitmen organisasi mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para pegawai untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia yang bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan dan persIal terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, uji f danuji t pada taraf signifikan alpha 0.05. Uji hipotesis menunjukkan hasil pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 2.330 pada taraf signifikan sebesar 0.024, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 4.656 pada taraf signifikan sebesar 0.000. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda. Pelatihan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci :Pelatihan; Komitmen Organisasi; Kinerja

查看原文本刊更多论文

本组织培训和承诺对尊敬的港务局和港务局工作人员工作的影响

组织的培训和承诺在提高员工提高人力资源方面的表现方面发挥着重要作用。研究的目的是确定组织培训和承诺同时对员工绩效的影响。本研究是一项联想研究，其中人口和研究样本为所有员工。所使用的数据分析技术是R square测试、f和t测试，具有阿尔法0.05的显著水平。假设测试显示2330大小的t值的培训对员工绩效的影响程度为0.024,组织承诺对员工绩效的影响方面取得了重大的成绩显著程度上t 4.656 000万。从而研究中假设这表明培训和组织承诺对员工绩效的同时积极而显著影响Kesyahbandaran办公室和港务局II萨班。培训对员工的工作影响深远，影响深远。组织的承诺对员工的绩效有积极而显著的影响。关键词:训练;组织承诺;性能

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

OBOR: Oikonomia Borneo

自引率

0.00%

发文量