رقمنة الموارد البشرية وأثرها على تعزيز متطلبات التنمية المستدامة بالتعليم العالي في ظل جائحة كورونا:, دراسة تطبيقية على طالبات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

مجلة اقتصاديات المال والأعمال Pub Date : 2021-07-27 DOI:10.21608/MFES.2021.82098.1118

محمد منصور أحمد

{"title":"رقمنة الموارد البشرية وأثرها على تعزيز متطلبات التنمية المستدامة بالتعليم العالي في ظل جائحة كورونا:, دراسة تطبيقية على طالبات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية","authors":"محمد منصور أحمد","doi":"10.21608/MFES.2021.82098.1118","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر القيادات الأکاديمية ، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ) , ووضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على (134) قائدآ أکاديميا ، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم المعوقات: ضعف دور القيادة في توعية الطلاب باحتياجات سوق العمل وضعف دور القيادات الأکاديمية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادات الأکاديمية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، کما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ), وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.","PeriodicalId":378409,"journal":{"name":"مجلة اقتصاديات المال والأعمال","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة اقتصاديات المال والأعمال","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21608/MFES.2021.82098.1118","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر القيادات الأکاديمية ، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ) , ووضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على (134) قائدآ أکاديميا ، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم المعوقات: ضعف دور القيادة في توعية الطلاب باحتياجات سوق العمل وضعف دور القيادات الأکاديمية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادات الأکاديمية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، کما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ), وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.

查看原文本刊更多论文

在大流行期间，人力资源数字化及其对促进高等教育可持续发展需求的影响:对伊玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学女学生的应用研究

本研究旨在从阿玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学人力资源开发方面的领导地位的实际情况，从阿玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学的领导地位的角度出发，并揭示了抽样人员对其领导在人力资源开发方面的作用这一事实的平均反应之间的差异。他提出了一项构想，目的是使阿玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学的人类领袖在人力资源开发方面的作用，并使用了描述性方法，利用分辨率作为应用于134名阿玛目的工具。在提高学生对劳动力市场需求的认识方面，领导作用薄弱，在促进研究项目的教授方面，领导领导在与劳动力市场机构在培训和培训其学生方面的协调不力，这一切都表明，抽样人员在伊玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学“领导在人力资源开发方面的作用”这一现实中，他们的观点没有统计上的差别(“领导阶层”，“专业”，“经验年”)。根据这项研究的结果，提出了一项建议，以落实阿玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学的领导在人力资源开发方面的作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

مجلة اقتصاديات المال والأعمال

自引率

0.00%

发文量