PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MTs SWASTA DI KABUPATEN JEPARA

Visipena Journal Pub Date : 2020-06-30 DOI:10.46244/visipena.v11i1.1094

S. Abdullah, Bedjo Sujanto, Masduki Ahmad

{"title":"PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MTs SWASTA DI KABUPATEN JEPARA","authors":"S. Abdullah, Bedjo Sujanto, Masduki Ahmad","doi":"10.46244/visipena.v11i1.1094","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"This study aims to determine the effect of compensation and organizational commitment to the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara District. This research uses survey research methods with path analysis techniques. The study was conducted in Jepara District with a total of 15 schools with 139 teacher respondents. The findings in this study indicate: First, Compensation has a direct positive effect on performance. This means that compensation results in an increase in the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara Regency. Second, Organizational Commitment has a positive direct effect on performance. This means that with the increase in organizational commitment for each teacher, there has been an increase in the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara Regency. Third, compensation has a positive direct effect on organizational commitment. This means that by giving compensation it results in an increase in the organizational commitment of teacher of MTs Swasta in Jepara Regency. \nAbstrak \nStudi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru MTs Swasta di Kabupaten Jepara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan teknik analisis jalur (path analysis). Studi dilakukan di Kabupaten Jepara dengan jumlah 15 sekolah dengan responden 139 guru. Temuan dalam penelitan ini mengindikasikan: Pertama, Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja. Artinya dengan kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan kinerja guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. Kedua, Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja. Artinya dengan adanya peningkatan komitmen organisasi pada setiap guru mengakibatkan adanya peningkatan kinerja guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. Ketiga, kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Artinya dengan diberikannya kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan komitmen organisasi guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. \nKata Kunci: kinerja, komitmen organisasi, kompensasi","PeriodicalId":303875,"journal":{"name":"Visipena Journal","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Visipena Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46244/visipena.v11i1.1094","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and organizational commitment to the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara District. This research uses survey research methods with path analysis techniques. The study was conducted in Jepara District with a total of 15 schools with 139 teacher respondents. The findings in this study indicate: First, Compensation has a direct positive effect on performance. This means that compensation results in an increase in the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara Regency. Second, Organizational Commitment has a positive direct effect on performance. This means that with the increase in organizational commitment for each teacher, there has been an increase in the performance of teachers of MTs Swasta in Jepara Regency. Third, compensation has a positive direct effect on organizational commitment. This means that by giving compensation it results in an increase in the organizational commitment of teacher of MTs Swasta in Jepara Regency. Abstrak Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru MTs Swasta di Kabupaten Jepara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan teknik analisis jalur (path analysis). Studi dilakukan di Kabupaten Jepara dengan jumlah 15 sekolah dengan responden 139 guru. Temuan dalam penelitan ini mengindikasikan: Pertama, Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja. Artinya dengan kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan kinerja guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. Kedua, Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja. Artinya dengan adanya peningkatan komitmen organisasi pada setiap guru mengakibatkan adanya peningkatan kinerja guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. Ketiga, kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Artinya dengan diberikannya kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan komitmen organisasi guru MTs swasta di Kabupaten Jepara. Kata Kunci: kinerja, komitmen organisasi, kompensasi

查看原文本刊更多论文

该组织对JEPARA区的私人MTs教师表现的补偿和承诺的影响

本研究旨在探讨薪酬与组织承诺对耶帕拉区Swasta中学教师绩效的影响。本研究采用调查研究方法，结合通径分析技术。这项研究是在Jepara地区进行的，共有15所学校和139名教师参与调查。研究结果表明:第一，薪酬对绩效有直接的正向影响。这意味着补偿导致在Jepara Regency的MTs Swasta教师的绩效增加。第二，组织承诺对绩效有正向的直接影响。这意味着随着每位教师的组织承诺的增加，jpara Regency的MTs Swasta教师的绩效也有所提高。第三，薪酬对组织承诺有正向的直接影响。这意味着，通过给予补偿，它导致在耶帕拉摄政的MTs Swasta教师的组织承诺的增加。[摘要]对中国社会主义精神领袖斯瓦斯塔·迪·卡布帕滕·贾帕拉的社会主义精神的研究。Penelitian ini menggunakan方法Penelitian调查dengan技术分析jalur(通径分析)。Studi dilakukan di Kabupaten Jepara dengan jumlah 15 sekolah dengan回应139 guru。Temuan dalam penelitan ini menginindikasikan: Pertama, Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja。Artinya dengan kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan kinerja大师MTs swasta di Kabupaten Jepara。克杜瓦，共产主义组织berpengaru langsung积极的发展。阿提亚登甘，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚，阿提亚。Ketiga, kompensasi berpengaru, langsung是积极的共产主义组织。Artinya dengan diberikannya kompensasi mengakibatkan adanya peningkatan komitmen organisi guru MTs swasta di Kabupaten Jepara。Kata Kunci: kinerja, komitmen organisasi, kompensasi

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Visipena Journal

自引率

0.00%

发文量